«ЗАМЕТКИ ЮРИСТА» юрист Чемеркина
Что делать, если выяснили, что уволили работника с нарушениями...
Что делать, если выяснили, что уволили работника с нарушениями.
Если вы не заметили, что у сотрудника больничный, или поздно получили письмо, в котором он отзывал заявление об увольнении и уволили его, то лучше не дожидаться суда, а сообщить работнику, что признаете ошибку при его увольнении и хотите ее исправить.
Важно: если вы расторгли договор, то возобновить его или изменить дату увольнения самостоятельно вы не можете. Для этого необходимо письменное согласие работника.
- Получите письменное доказательство, что сотрудник хотел вернуться на работу после незаконного увольнения
- Зафиксируйте обстоятельства, из-за которых вы допустили ошибку при увольнении. Например, сохраните уведомление с почты и сделайте скрин с сайта, на котором можно отследить отправление, если к вам слишком поздно пришли документы.
- Составьте служебную записку на имя директора с обоснованием, почему надо вернуть работника или изменить дату его увольнения.
- Попросите его написать заявление о том, что он просит отменить увольнение и восстановить в прежней должности либо изменить дату увольнения.
Еще один вариант — подписать с работником соглашение. Включите в него условие о том, что сотрудник не возражает против отмены или изменения даты увольнения.
——————————————————
P.S. Хорошего дня! Завтра уже весна! Зима пролетела ! Ура!