Источники сообщают, что трудовые контракты сотрудников государственных организаций и корпораций в ближайшее время будут в обязательном порядке предусматривать невозможность удаленной деятельности. В настоящее время дистанционный формат работы предусмотрен во многих компаниях, в том числе с госучастием.
По оценкам инсайдеров, подобная инициатива – это уже устойчивый федеральный тренд, который наиболее явно обозначился вскоре после массовой релокации россиян, которая проходила в несколько волн. Сначала – после старта специальной военной операции на Украине 24 февраля 2022 года, позднее – после объявления частичной мобилизации в минувшем сентябре.
После того, как власти неоднократно через самых различных политических акторов артикулировали свое недовольство уезжающими, некоторые компании продемонстрировали готовность выстраивать собственную деятельность в соответствующем ключе. В числе первых свои трудовые договоренности с сотрудниками в части возможности удаленной занятости пересмотрела социальная сеть «ВКонтакте». Позднее еще ряд компаний либо отказались от удаленного формата работы даже для части персонала, либо посчитали дистант допустимым только в том случае, если сотрудники находятся на территории Российской Федерации.
Основной тезис, который проводится властями в разрезе данной проблематики – в случае форс-мажора удаленщики имеют возможность физически покинуть страну. При этом государство несет определенные риски, главный из которых – потеря стратегически важных для страны компетенций.
По данным инсайдеров, сложность нынешней ситуации заключается, прежде всего, в том, что до этого, с началом пандемии коронавирусной инфекции в 2020 году, власти, напротив, стимулировали удаленный формт и работы, и обучения. Тогда стало казаться, что за дистантом будущее, и вскоре львиная доля рабочего персонала будет работать именно в таком формате. Некоторые организации в тот период либо поменяли офисы на более скромные по площади, либо вовсе отказались от таковых.
Сейчас же, после начала специальной военной операции, тренд кардинально поменялся – государство стало всячески настаивать на отказе от дистанта, увидев в нем для себя не просто издержки, но и определенные риски.
Согласно последним социологическим замерам, на сегодняшний день доля тех, кто работает удаленно, невелика: в 7 из 10 компаний, сохранивших дистанционный характер работы, — менее 10% от штатной численности.
Так, в настоящее время на удаленке чаще всего трудятся программисты (в 39% предприятий и организаций) и эйчары (в 19% компаний). 14% работодателей оставили на удаленке часть офисного персонала. По 11% — бухгалтерию и кол-центр, 10% — проектировщиков.
Вместе с тем, понятно, что бизнес не готов отказаться от удаленщиков в полной мере – с финансовой точки зрения, подобные работники зачастую оказываются для работодателей менее затратными.
Подробнее